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当院では、救命救急センター設立に向け、また、7:1看護基準による看護体制の強化を目的に平成22年度に看護師の増員を計画しています。
採用に際して、職場見学・インターンシップなどを通じて当院の特徴や目指す仕事の方向性を確認できる機会をご用意しています。是非、看護が好きな方のご応募をお待ちしております。
採用に関する情報につきましては、以下をご覧ください。
1.採用予定人員 40名(救命救急拡大に向けての募集増員のため)
2.提出書類 履歴書<当院指定>(写真貼付)、卒業見込み証明書 成績証明書、
健康診断書(当院指定)
3.受付期間 平成21 年7 月2 日以降随時 (併願可)
4.選考方法 (1)面接 (2)例題作文
5.選考日
①平成21 年 8 月 29 日(土)午前9 時より
②平成21 年 9 月 12 日(土)午前9 時より
③平成21 年 9 月 26 日(土)午前9 時より
④平成21 年 10 月 31 日(土)午前9 時より
④平成22 年 1 月 30 日(土)午前9 時より
④平成22 年 3 月 6 日(土)午前9 時より
6.選考場所 当院東館5 階講堂
7.選考結果 選考日から10 日以内に郵送します。

Ⅰ 給与関係
① 給与(初任給)
レギュラーコース 288,820円
四大卒者 294,940円
本俸+調整+業務+その他手当
※その他手当は、交替勤務手当 (4週間で4回の場合)、時間外手当など
※看護経験年数は、看護師採用時の経験年数換算及び、給与格付け基準に基づいて計算。
② 昇 給
定期昇給 年1 回(約2~2.5%)、就職月と経験月数により7月に行います。
(但し、経済情勢によっては定期昇給を停止することがあります。)
③ 賞 与
基本給(本俸+調整手当+業務手当+家族手当)×支給月数
〔平成20年度実績 年間4.4 ヶ月(夏期2ヶ月,冬期2.4 ヶ月)〕
算定期間 夏期賞与(6月支給):前年10月より当年3月までの在職期間
冬期賞与(12月支給):当年4月より当年9月までの在職期間
〔4月入職者(新卒・既卒)の夏期賞与支給額:150,000円〕
〔5月入職者(新卒・既卒)の夏期賞与支給額: 75,000円〕
④ 諸手当
ⅰ住宅手当 借家、持ち家ともに20,000円(世帯主のみ)
ⅱ時間外手当 普通 時間給×1.25 深夜 時間給×1.50
ⅲ交替勤務手当 二交替(11,000円+基本給を基にした深夜割増賃金)×回数
ⅳ通勤手当 通勤方法に応じて全額支給します。
(病院から2Km未満の住居者には 支給いたしません)
Ⅱ 労働条件
① 就業時間
二交替 日勤 8:30~17:00,夜 勤 16:30~8:30
② 労働時間
4週単位の変形労働時間制とし、実働時間平日8時間以内、1週40 時間以内。
交替勤務の職場は4週を平均して1週の実働時間が40時間以内。
③ 休日
日曜日、「国民の祝日に関する法律」に定められた休日
年末年始(12月29日~1月3日)開院記念日(7月1日)。
また、毎週土曜日を 外来休診としており、病院全体としては4週8休制を施行しています。
④ 夏季休暇
4日間(7月から10月の間にとってください)
⑤ 年次有給休暇
試傭期間(3ケ月間)を経て採用された者には、採用月に応じて1年を超 えるごとに次の
有給休暇を与える。但し、20日をもって限度とし、前年度の繰り越しを含めて最大40日
までとする。
⑥ 産前・産後休暇
産前6週間(多胎妊娠は14週間)、産後8週間の休暇
⑦ 育児休暇
産休後1歳になる前日まで育児休暇が取得することができます。
⑧ 慶弔休暇
本人との続柄により1 日~7 日間の特別有給休暇があります。
Ⅲ 福利厚生
① 社会保険制度
健康保険(埼玉県医師会健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険制度に加入しています。
② 看護師寮
病院から徒歩の距離にあり、一人一部屋でエアコン等備品を完備してい ます。
(寮費:12,000円/月)
③ 院内保育室
1.保育日 昼間保育:月曜日から金曜日及び第1・3土曜日、第1・3日曜日
夜間保育:毎週木曜日
2.保育時間 昼間保育:8時より18時まで 夜間保育:16時より翌朝9時まで
3.対象者 全職員の養育する0歳から就学前までの乳幼児
④ 病児保育制度
1.保育日及び保育時間 昼間保育:全日の日勤帯 夜間保育:毎週木曜日の夜勤帯
2.対象者 病気等により通常保育が困難である全職員の養育する小学校6年生までの
⑤ 互助会(職員による親睦団体)
毎年4月には、互助会主催の「新入職員歓迎会」を行います。 この他に、ボウリング大会、
バレーボール大会等も盛んで、東京ディズ ニーリゾートとは契約割引価格で入場できる
ようになっています。
⑥ 福利厚生サービス制度(JTB福利厚生サービス制度)
全職員(家族を含む)を対象とした福利厚生サービス制度があり、旅行に 対する補助金や
スポーツクラブ・レジャー施設等が割引料金で利用できる システムになっています。
Ⅳ 退職金制度
済生会本部の退職金制度に加入しています。
他に、済生会退職者共済制度があります。
当院では、看護学生が自ら実際の施設内で体験をすることによって、施設の特徴を知ることが 目指す仕事の方向性が確認できるというインターンシップの定義に則って受入れを行っています。
平成15年よりインターンシップを受入れてきましたが、平成20年度より門戸を広げて看護学生(看護師)2年生から対象として実施しています。
院内見学だけでは、十分な情報がキャッチできなかった人も、現在勤務している看護師とともに日勤を 体験する事によって、より確実な情報が得られるのではないかと思っています。
募集期間内に募集してくださった方は、学校の先輩が勤務していればなるべく先輩と看護体験できる ようにと考えております。
是非、看護が好きな人・・・・・・・応募してください!
詳しくは、こちらをご覧ください。
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